外見は大事？

初対面の人でも会った瞬間に「仕事ができるか、できないか」
を八割がた判別できます。
人を見極める経験を重ねることで得た「直感ポイント」
のようなものがあり、外見から得られる判断材料も多いです。
例えば、服装。
新人営業マンなのに黄色いシャツを着ていたらどうか。
相手は「どういうつもりなのか」と気を取られて、
商談に集中できないでしょう。
最初に「あれ？」と相手に違和感を持たれたら負けです。
ピンクのネクタイなど、実績があったうえでユニークさを出すために、
奇抜な服装をする有名人もいるが、容易にマネはしない方がいいでしょう。
TPOに合った服装ができないのは、場を先んじて想像する能力が弱い証拠です。
例えば、座敷での会食なのに紫色の靴下を履いている人、
朝出かけるときに「今日は会食だなぁ」
程度のぼんやりした意識しか持っていないのです。
場を想定する「解像度」が荒いのです。
出来る人は高い解像度でシミュレーションをして先を読んでいるものです。